BERITA

Ribuan Pemburu Kerja Banjiri JOB FAIR MIKROSKIL JUNI 2015

Published: 2015-06-22

Saat ini, tamatan SMA/ sederajat, mahasiswa atau lulusan sarjana mulai dihadapkan pada permasalahan baru yakni kesulitan dalam mendapatkan pekerjaan yang baik, dimana perusahaan dituntut mencari pelamar kerja yang telah memiliki pengalaman. Hal diatas, Mikroskil melalui Mikroskil Career Centre (MCC) melakukan berbagai terobosan yakni bekerjasama dengan perusahaan-perusahaan dan berusaha memberikan keyakinan pada perusahaan akan manfaat perekrutan sejak dini siswa SMA calon mahasiswa dan mahasiswa yang berkeinginan besar untuk kerja.

Dari hasil kerjasama dengan perusahaan, MCC mengelar Job Fair yang yang diikuti 25 Perusahaan dan merupakan tahun ke 3 penyelenggaraan Job Fair yang dilaksanakan di Hall Kampus C Lantai 5 STMIK – STIE Mikroskil pada tanggal 12-13 Juni 2015 yakni :

PT. Bank Central Asia, Tbk. PT. Musim Mas, PT. Bank Danamon Indonesia, Tbk, PT. Capella Dinamik Nusantara, PT. Arta Boga Cemerlang, PT. Permata Hijau Group, PT. Hokinda Citra Lestari, Solusi Nusantara, Bank OCBC NISP, PT. ITC Finance, PT. Indofood CBP Sukses Makmur, Tbk., PT. Sayap Mas Utama (Wing’s Food), Wom Finance, Bank Internasional Indonesia, PT. Waruna Nusa Senata, Winner Indonesia, PT. Sinar Sosro, Bank CIMB NIAGA, AIA Financial, Asuransi Sinar Mas, Asuransi Allianz, etc.

Nasrul Efendi, SE selaku Pimpinan MCC menyampaikan, konsistensi Mikroskil dalam mengurangi angka pengangguran dan meningkatkan kesiapan sumber daya manusia yang memenuhi standar kualifikasi perekrutan oleh perusahaan menjadi bagian penting yang terus diprioritaskan oleh Mikroskil melalui MCC yang senantiasa berkomitmen memberikan kontribusi secara aktif dan positif dalam upaya mempermudah khususnya mahasiswa dan alumni Mikroskil agar terserap dalam pasar tenaga kerja. Namun Job Fair Mikroskil juga berlaku untuk umum, banyak mahasiswa dan alumni dari berbagai perguruan tinggi baik negeri maupun swasta berbondong-bondong mengikuti Job Fair ini.

Dari beberapa perusahaan yang kami wawancarai, kesan baik terhadap mahasiswa dan alumni Mikroskil, dimana Mikroskil menurut pandangan perusahaan selain ilmu pengetahuan sebagai tujuan utama menjadikan lulusan berkualitas, juga memperhatikan etika dan pengembangan diri para mahasiswa sehingga alumninya banyak diserap oleh perusahaan.

Ditambahkan, banyaknya jumlah mahasiswa ataupun lulusan sarjana pencari kerja tidak sebanding dengan jumlah lowongan kerja, dengan demikian perusahaan dapat melakukan seleksi yang ketat untuk mendapatkan SDM yang berkualitas walaupun minim akan pengalaman. Saat ini mendapatkan SDM yang berkualitas bukan lah hal yang gampang, disebabkan lulusan sarjana memilih mengejar gelar kesarjanaannya namun sewaktu kerja berkeinginan dengan jabatan yang baik dan dengan gaji yang tinggi. Kesadaran akan nilai akademik yang baik semakin hari semakin luntur. Disinilah peran perguruan tinggi sangat dibutuhkan untuk memberikan wawasan akan penting nilai akademik yang baik dan alumni juga dapat mempertanggungjawabkan nilai yang diperoleh.